Аннотация результатов, полученных в 2015 году
1. Разработан авторский подход к оценке влияния культуры научного сообщества на развитие методологии экономической науки, заключающийся в сравнении индексов роста статей по ключевым словам мировых баз данных и направлений исследований лауреатов нобелевских премий по экономике. Научная новизна подхода состоит в применении качественных библиометрических показателей (ключевых слов) к оценке выдающихся результатов научной деятельности. Определено, что культура научного сообщества, определяемая развитием институтов публикационной активности и научной мобильности, является определяющей по отношению к формированию методологии изучения хозяйственных систем. Исходя из сравнения индексов роста статей по ключевым словам БД Scopus, следует ожидать смещение методологии экономической науки в направлении методов эволюционной экономики, бихевиоризма и институциональной парадигмы. Приращение знаний и практическая значимость полученных результатов заключается в формировании аппарата прогнозирования для оценки развития перспективных направлений экономических исследований. http://elibrary.ru/item.asp?id=24052365 2. В результате эмпирического исследования определены специфические формы оппортунизма работников государственных производственных предприятий: предоставление менеджерами неполной или недостоверной информации об условиях работы; проявление личных симпатий и антипатий при распределении работ, сокрытие работниками резервов рабочих мест. Научная новизна полученных результатов состоит в расширении теоретического аппарата анализа оппортунистического поведения работников по О. Уильямсону. Теоретическая значимость заключается в формализации исследовательской проблемы о влиянии факторов управления на снижение уровня оппортунизма работников производственных предприятий государственной формы собственности. Практическая значимость результатов заключается в разработке методического инструментария оценки оппортунистического поведения работников государственных производственных предприятий. http://www.mevriz.ru/annotations/2015/3/ 3. Рассмотрены обязательные требования, предъявляемые к квалификации и подготовке управленцев нового типа. Показано, что высшее образование, как инструмент подготовки менеджеров, способных решать задачи управления целостно в отношении всего объекта управления, ныне отсутствует как таковое и вузы сейчас готовят только специалистов среднего звена управления. Современная высшая школа неспособна подготовить востребованных практикой управленцев высшего управленческого звена с развитыми методическими способностями, так как изначально нацелена на подготовку экспертов, роль которых в современной системе управления определяется как менеджмент среднего и нижнего звеньев управления. Важнейшие причины этого находятся в основной снабжающей профессиональное образование отрасли – науке. Единственным адекватным ответом на вызов кризиса господствующей экспертной культуры управления является появление методологической культуры. Современное проявление методологической культуры в управлении отмечают в двух аспектах: организационном и мыслительном. Обеспечение снабжения рынка труда управленцами-методистами и методологами может быть осуществлена только созданием особых точек роста внутри или вовне существующей системы образования. Показано, что Россия, обладая передовыми теоретическими разработками в этой сфере и возможностями их практической реализации, имеет потенциал создать важнейшее, не имеющее аналогов в мире конкурентное преимущество в сфере образования, которое, скорее всего, является единственным и последним ресурсом выживания российской цивилизации. 4. Определено понятие принципов общественного самоопределения как результата поиска структурно-смыслового ядра, концептуального исследования ценностей общества. Показана необходимость исследований принципов общественного самоопределения для выработки адекватных уравнительной культуре и сетевой координации проектных решений. Предложен ряд параметрических шкал, показатели которых могут претендовать на принципы общественного самоопределения. Параметры общественного самоопределения сгруппированы по отношению к обществу, микрогруппе, деятельности и мышлению. Сформирована матрица параметров этики труда. Показаны особенности российской этики труда и то, как импорт западной системы управления приводит к фактическому исключению россиян из числа привлекательных трудовых ресурсов, деиндустриализации страны и вымиранию российского общества. Ключ к физическому выживанию россиян видится в признании прав собственности на предприятие не только со стороны собственников финансовых, материальных и организационных ресурсов, но и со стороны собственников трудовых, интеллектуальных, инфраструктурных и социальных ресурсов, исключение из коммерческой тайны информации об индивидуальном распределении создаваемой предприятием добавленной стоимости, открытый характер аттестаций персонала, и, как результат – общественный контроль за мерой труда каждого. Построена матрица полиморфизма языков, типов мышления, и негативных последствий их преобладания в культуре. Показано, что экономика, действующая по критерию эффективности – европейская экономическая традиция, а не «универсальная» экономическая модель. Проанализированы модели социализма на предмет выявления их культурообусловленных различий. Построена сводная таблица экономических и иных управленческих институтов в условиях доминирования четырех выявленных типов культур. 5. Средствами общей методологии исследованы парадигматические (методологические и онтологические) основания экономической и управленческой науки и спроектированы необходимые изменения в этой системе знаний. Показано, что основным ограничением применения методологии господствующей в современной экономической и управленческой науке парадигмы является ее культурная обусловленность мировоззрением западной цивилизации. Рассмотрены затруднения каждого элемента этой парадигмы: ценностно-целевые установки и фундаментальные основания (картина мира), логика доказательства истинности научных выводов, основная научная проблема и базовые категории экономической науки, а также исторические фазы ее развития. Установлено, что эти затруднения не позволяют решить важнейшие научные и практические проблемы современности, тем самым формируя заказ на проектирование новой парадигмы. Средством преодоления парадигматических затруднений экономической науки выбрана общая методология. Структурный анализ понятия «экономическая система» и парадигм экономической науки показал, что революция в экономической науке кардинальным образом меняет характеристики экономической системы, а новым источником богатства становится социальная форма информации – знания. Наиболее развитые страны переходят с уровня управления, на котором основная проблема – это регулирование товарно-денежных (или иных экономических) коммуникаций, на уровень, для которого основная проблема – это регулирование научно-технического прогресса с помощью применения знаний об управленческих технологиях, требующей иного, континуально-вероятностного (рекомендательного) доказательства истинности научных выводов, новых технологий управления и основных объектов исследования. Представлена сравнительная классификация экономических парадигм. Предложен проект будущей – рекомендательно-мультикультурной знаниевой информационно-синергетической парадигмы экономической науки. 6. Средствами структурного анализа исследуются существующие концептуальные и методические средства конкуренции территорий, принадлежащих разным культурам хозяйствования, на предмет выявления форм конкурентной борьбы и оценки разнообразия средств, применяемых в этой борьбе в условиях двух противонаправленных процессов – глобализации и традиционализации мирового хозяйства. Рассмотрены межцивилизационные конкурентные стратегии, включая межцивилизационные заимствования элементов управленческих культур. Показано, что территориальные системы управления – это институты, производящие социальные и инфраструктурные услуги и находящиеся в условиях всё нарастающей и ускоряющейся конкурентной борьбы за ресурсы и влияние, как со стороны других территориальных образований, так и иных (нетерриториальных) коммерческих и некоммерческих организаций. Рассмотрены вопросы симметричных и асимметричных форм конкуренции территорий с разными традициями хозяйствования. Показано, что европейская, исламская, индийская, дальневосточная, латиноамериканская, российская и другие традиции хозяйствования с совершенно разными наборами аутентичных им элементов экономической системы вступают в активную конкурентную борьбу не только за ресурсы, но и за право исторической самореализации своей управленческой культуры. При исследовании конкуренции национальных и субнациональных территорий даны характеристики моделей экономического развития регионов: региона-рынка, региона-квазигосударства, региона-квазикорпорации, региона-социума. Исследованы методико-инструментальные средства управления национальными и субнациональными территориями. Выявлена существенная асимметрия этих средств для моделей регион-рынок и регион-квазигосударство, при существенном дефиците для модели регион-социум. 7. Получили развернутую культурологическую концепцию исследования, на основании которой принципы общественного самоопределения применены к проектированию координации хозяйствующих субъектов как первого и непосредственно (минуя правовые институты) связанного с культурой института микроэкономики. Исследуются модели координации хозяйствующих субъектов в различных культурных средах на предмет разработки наиболее приемлемых методов и инструментов управления. Научной проблемой в настоящем исследовании является отсутствие теории, объясняющей раскрытие ценностных принципов индивидуализма, коллективизма, равенства и неравенства людей и их культурных контекстов в области их содержательного представления: восприятия субъектами деятельности друг друга и построения связей между ними. Актуальность исследования обусловлена необходимостью получения ответов на вопросы о том, в отношении каких аспектов их деятельности происходит нормативное разворачивание каждой пары рассматриваемых принципов, какие нормативные положения, регулирующие хозяйственные связи, разрабатываются на основании принципов коллективизма или индивидуализма и на основании равенства или неравенства. В результате разработаны четыре идеализированных объекта: однородная и неоднородная рыночные, сетевая и централизованная координации, функционально заменяющие идеализированную модель совершенной конкуренции традиционной экономической теории. Приведено обобщение признаков, наиболее приемлемых методов и инструментов управления, характерных четырем идеализированным объектам исследования. Фиксация данных идеализированных объектов координации хозяйствующих субъектов в качестве норм их деятельности позволяет прогнозировать последствия применения этих норм и проектировать не противоречащие им дополнительные нормы, как на микроэкономическом, так и на макроэкономическом уровнях теоретических исследований, включая и те нормы, которые без правового принуждения реализованы быть не могут. Применение этих четырех идеализированных объектов в качестве идеальных экономических систем в дальнейших теоретических исследованиях, в частотности, при проектировании соответствующих им моделей организаций, позволят сформировать фундаментальное ядро будущей парадигмы экономической науки и общей экономической теории цивилизаций. Результаты опубликованы на сайте проекта http://cognitiofluctus.ru/ и http://cognitiofluctus.com/

Аннотация результатов, полученных в 2016 году
Для решения конкретной задачи П8-4 по выявлению оптимальных подходов и методов регулирования межэтнических, межконфессиональных, меж-национальных отношений и этносоциальных процессов определено понятие мультикультурного институционального проектирования, под которым подразумевается процесс разработки условий развития многонационального сообщества методами конструирования устоявшихся норм взаимодействия между экономическими агентами. К средствам мультикультурного институционального проектирования следует отнести средства диагностики особенностей национальной культуры, инструменты оценки организационной культуры, методы кросс-культурного анализа, методы эконометрического описания и экономико-математического моделирования в рамках институциональной экономической теории. С целью решения ключевой проблемы П8-4-1 по разработке методологических основ государственной и локальной политики, направленной на гармонизацию межэтнических, межконфессиональных и межнациональных отношений разработана модель управления хозяйствующих субъектов в определенных социокультурных границах. Модель управления позволяет прогнозировать относительно возможные траектории развития хозяйствующих субъектов в неустойчивой социальной среде и ослабленной экономике. Приращение знаний состоит в разработке технологий управления, моделей управленческих процессов, позволяющих менеджменту в неустойчивой среде превзойти границы выживаемости и решительно отвечать всевозможным вызовам и рискам в поликультурных регионах. Для решения конкретной задачи П8-1 по разработке теоретико-методологических основ исследования и регулирования межнациональных, межэтнических и межконфессиональных отношений во взаимодействии с социально-экономическими и культурными процессами проведено исследование влияния демографических показателей полиэтнических регионов Российской Федерации на их социально-экономическое развитие. На основе анализа данных региональной статистики доказано, что для полиэтнических регионов характерно отставание от среднероссийского уровня по основным показателям, характеризующим социально-экономическое положение. В данных регионах в силу действия эндогенных и экзогенных экономических и культурных факторов преобладают традиционные и сельскохозяйственные виды экономической деятельности. Доказано авторское утверждение о неприемлемости применения индустриальных методов регионального экономического развития к полиэтническим регионам. С целью решения ключевой проблемы П8-4-4 по разработке государственной системы формирования общегражданских ценностей, наполнения их национальными смыслами при помощи средств и технологий культуры, искусства, социально-гуманитарных наук сформулированы основные принципы развития интеллектуального капитала на территориях проживания коренных народов. Для решения ключевой проблемы П8-4-3 по использованию междисциплинарных подходов и технологий социально-гуманитарных наук для совершенствования средств анализа условий и разработки способов предупреждения, регулирования и преодоления межнациональных и межконфессиональных конфликтов разработана методика управления снижением уровня оппортунизма, построенная на анализе и регулировании комплекса институтов внутрифирменного управления. Авторская методика позволяет определить основные направления изменения применения институтов для снижения уровня оппортунизма, а также обеспечивает возможность регулярной оценки уровня оппортунизма и анализа его динамики. Научная новизна результата заключается в развитие известных методик управления эндогенным оппортунизмом применительно к современным высокотехнологичным производствам. Для решения конкретной задачи П8-4 также разработаны научно-методические основы влияния культурного контекста на организации с многоуровневой иерархией при институциализации организационного капитала и соотношении властных полномочий и ответственности руководителей производств для прогнозирования, предупреждения и регулирования внутренних институциональных конфликтов. Научная новизна результата заключается в предложенном переходе к реализации концепции устойчивого развития и влияния культурного контекста на организации с многоуровневой иерархией. Теоретическая значимость результата заключается в формировании теоретико-методических основ применения инновационного подхода к мир-системному анализу, что позволило раскрыть механизм формирования социально-экономических систем и произвести на основе производственного потенциала эконометрические расчеты. С целью решения ключевой проблемы П8-4-4 также разработан институциональный механизм формирования социальных инноваций. Авторский институциональный механизм основан на систематизации институтов формирования социальных инноваций по таким критериям, как место их возникновения (экзогенные и эндогенные), масштабность (мировые, национальные, региональные, муниципальные), уровень формализации (формальные и неформальные), степень и характер влияния (поддерживающие, сдерживающие, косвенные). Авторский институциональный механизм включает в себя экономических агентов, участвующих в процессе производства социальной инновации, а также показывает возможное развитие социально-инновационного проекта при разных уровнях развития институциональной среды и степени проработанности проекта. Научная новизна представленных результатов заключается в выявлении типов институтов, с которыми взаимодействует разработчик на каждом этапе социально-инновационного проекта (инициация, инвенция, имитация, адаптация). Для решения ключевой проблемы П8-1-5 о диагностике и выявлении созидательных (позитивных) полей межэтнического и межконфессионального взаимодействия, их научного осмысления и трансформации в систему общественных ценностей разработана многопараметрическая классификация социальных инноваций. Авторская многопараметрическая классификация социальных инноваций основана на систематизации социальных инноваций по таким критериям, как масштаб, степень государственного участия, вид деятельности, тип инициатора, степень новизны социальной инноваций. Научная новизна подхода состоит в масштабирование социальных инноваций на основе разработанной многопараметрической классификации. Для решения конкретной задачи П8-1 также проведено исследование проблем институциональной модели организации потребителей. Проведенное исследование показало несостоятельность гипотезы суверенитета потребителя и необходимость нормативной фиксации власти потребителя, предложенной в концепции тотальной демократии с соответствующими ей компетенциями и методами принятия решений. Все формы социального капитала, включая доброе имя и торговые марки, в соответствии с принципами естественного права могут принадлежать только потребителям, а проявления неформальной экономики соответствуют модели сетевых отношений. Концептуально обобщены обычаи сетевых групп. Научные статьи по результатам исследований опубликованы в “American Journal of Applied Economics”, “Montenegrin Journal of Economy”, “Actual Problems of Economics”, “Proceedings of the 4th International Conference on Management, Leadership and Governance”, “Proceedings of the 8th European Conference on Intellectual Capital”, “Proceedings of the 12th European Conference on Management, Leadership and Governance”, а также в российских журналах «Вестник Российской академии наук», «Психологический журнал», «Общество и экономика», «Журнал экономической теории» и др. 9 опубликованных статей проиндексированы в мировых базах данных Web of Science и Scopus.

Аннотация результатов, полученных в 2017 году
Для решения конкретной задачи П8-4 по выявлению оптимальных подходов и методов регулирования межэтнических, межконфессиональных, меж-национальных отношений и этносоциальных процессов определены научные принципы построения экономических институтов при их проектировании. Предложены принципы и идеи моделирования на основе системного представления критериев функциональности, моделирования на основе иерархии функций институтов, измерения институциональной структуры издержками трансакций, моделирования на основе формализации ресурсного потенциала и существующей институциональной структуры. С целью решения ключевой проблемы П8-4-1 по разработке методологических основ государственной и локальной политики, направленной на гармонизацию межэтнических, межконфессиональных и межнациональных отношений построена структурная модель организации, подтверждающая гипотезу о том, что параметрические характеристики организационной культуры согласованы с ценностями национальной культуры. Структурная модель верифицирована на примере организаций, функционирующих на территории с различным культурным фоном. Для решения ключевой проблемы П8-4-3 по использованию междисциплинарных подходов и технологий социально-гуманитарных наук для совершенствования средств анализа условий и разработки способов предупреждения, регулирования и преодоления межнациональных и межконфессиональных конфликтов определен механизм согласования параметров организационной культуры с ценностями национальной культуры, на основе которого строится организационная логика деятельности предприятия как легитимирующий принцип институционализованных отношений власти. Разработанные способы выявления внутренних противоречий в организационной логике деятельности предприятия дают возможность построения социально-экономических технологий прогнозирования, предупреждения и регулирования конфликтов, как отдельной организации, так и крупных национальных и интернациональных корпораций. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в возможности осуществления дальнейшей разработки концептуальных и теоретико-методологических положений об организационной логике деятельности предприятий (легитимирующего принципа институциализированных отношений власти) в регионах с поли-этническим составом населения в согласовании с разнообразными культурными ценностями. Построение системы организационных траекторий в поликультурной системе координат обеспечивает гибкую расстановку системы средств, ориентированных на повышение производительности и конкурентоспособности организаций, под воздействием быстрых технологических и институциональных изменений. Для решения конкретной задачи П8-1 по разработке теоретико-методологических основ исследования и регулирования межнациональных, межэтнических и межконфессиональных отношений во взаимодействии с социально-экономическими и культурными процессами проведено исследование влияния демографических показателей полиэтнических регионов Российской Федерации на их инновационное развитие. Осуществлена оценка зависимостей между различными показателями инновационной активности и показателями, характеризующими развитие национальных народностей в этнических субъектах Российской Федерации. Выявлены взаимосвязи между случайными переменными путем точечной и интервальной оценки парных коэффициентов корреляции, вычисления и проверки значимости множественных коэффициентов корреляции и детерминации. Произведен отбор факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на результативный признак, на основании измерения степени связи между ними. С целью решения ключевой проблемы П8-4-4 по разработке государственной системы формирования общегражданских ценностей, наполнения их национальными смыслами при помощи средств и технологий культуры, искусства, социально-гуманитарных наук сформулированы следующие основные принципы развития интеллектуального капитала на территориях проживания коренных народов. Сформирован авторский подход к анализу влияния этносоциальных процессов на инновационное развитие регионов. Определено, что титульное население Российской Федерации более склонно к официальной экономической деятельности. Тогда как малые народы со своим традиционным жизненным укладом, зачастую ограничиваются подсобным домашним хозяйством и натуральным обменом. Неготовность принимать изменения, которые продиктованы научно-техническим прогрессом и надвигающейся глобализацией, делают этнические регионы «аутсайдерами» в экономическом и инновационном развитии. Для решения ключевой проблемы П8-4-3 по использованию междисциплинарных подходов и технологий социально-гуманитарных наук для совершенствования средств анализа условий и разработки способов предупреждения, регулирования и преодоления межнациональных и межконфессиональных конфликтов проведена оценка влияния факторов культуры на межфирменные взаимодействия. Раскрыты фундаментальные свойства сетевых организаций как формы межфирменного взаимодействия и определена роль культуры межфирменного сотрудничества в системе управления данными организациями. Культура сотрудничества представлена в качестве неформального института, выступающим важным фактором активизации процессов межфирменной кооперации наряду с такими традиционными факторами институционального развития как образование, инфраструктура, развитость рынка, доступность финансов и технологическая готовность. Операционализация характеристик культуры сотрудничества позволила разработать инструмент оценки выделенного неформального института, который был использован в ходе эмпири-ческого исследования на базе кросс-культурного анализа по данным шестой волны World Values Survey и материалах ежегодной отчетности по индексу глобальной конкурентоспособности Всемирного экономического форума. Для решения конкретной задачи П8-4 по выявлению оптимальных подходов и методов регулирования межэтнических, межконфессиональных, межнациональных отношений и этносоциальных процессов разработаны научно-методические основы влияния культурного контекста на организации с многоуровневой иерархией. Получены следующие новые научные результаты. Обоснованы теоретические положения инновационного развития сложных экономических систем на основе теории синергетического эффекта как чередование состоянии изменчивости и устойчивости, смены состоянии хаотичности и упорядоченности и выхода системы в результате процесса самоорганизации на устойчивые структуры из множества траектории развития. Доказано, что в многоуровневой экономической системе на всех уровнях управления целесообразно использовать в качестве стимулятора процесса самоорганизации, с целью ускоренного выхода системы на устойчивое инновационное развитие, как общие для всех уровней управленческие инновации, так и присущие только определенному уровню управления. Разработаны основы системы управления инновационным развитием экономических объектов, включающих институциональную подсистему государственной поддержки, и механизм регулирования инновационного развития. Для решения ключевой проблемы П8-1-4 по выявлению и формированию единых ценностных установок, принимаемых и разделяемых научно-экспертным сообществом по проблемам устойчивого гармоничного развития России и ее регионов в условиях национального, конфессионального и этнокультурного разнообразия проведен анализ основных концепций развития социального капитала. Выявлены значимые аспекты феномена налогообложения с учетом плю-рализма мнений в определении его важнейших характеристик, обусловленных комплексностью указанного социального явления, которое констатирует не только экономические, но и сложившиеся в определенный момент времени социальные отношения в конкретной культурной среде. Уточнен и дополнен значимый аспект налогообложения – его социальная составляющая, которая должна отражает некий консенсус между собственниками капиталов, производителей и потребителей, а также различных национальных и этнических групп, что предоставит основание рассматривать мобилизацию ресурсов общества, как выражение социальной общности. Описано, что каждая культурно-историческая традиция описывает смысл совместного существования в различных представлениях (конструирующая и интегрирующая характеристика феномена налогообложения), которые выражаются в конкретных социальных нормах, правилах и институтах (институциональная харак-теристика феномена налогообложения). Научная новизна результата заключается в развитии теории налогообложения. Научные статьи по результатам исследований опубликованы и будут опубликованы в 2018 году в “Montenegrin Journal of Economics”, “Proceed-ings of the 5th International Conference on Innovation and Entrepreneurship”, “Proceedings of the 9th European Conference on Intellectual Capital”, “Proceedings of the 18th European Conference on Knowledge Management”, materials of “9th European IACC Conference “From a Cross-Cultural Perspective: Conflict and Cooperation in Shaping the Future of Europe”, журналах «Вестник Российской академии наук», «Журнал экономической теории», «Экономическая наука современной России», «Управленец» и др.