КАРТОЧКА ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ

Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Номер 16-18-10140

НазваниеНеустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения

РуководительБобков Вячеслав Николаевич, Доктор экономических наук

Организация финансирования, регион федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", г Москва

Период выполнения при поддержке РНФ

2016 г. - 2018 г.

Конкурс№13 - Конкурс 2016 года на получение грантов по приоритетному направлению деятельности РНФ «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами».

Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-155 - Прогнозирование социально-экономического развития, государственное регулирование экономики и управление социально-экономическими процессами

Ключевые словаГражданско-правовой договор, доступ к механизмам социальной защиты, заемный труд, нелегальная миграция, неустойчивая занятость, неустойчивые условия труда, неформальная занятость, ограниченный срок контракта, прекаризация занятости, природа трудовых взаимоотношений, срочный трудовой договор, страховые и налоговые платежи, уровень заработной платы, форма трудового договора.

Код ГРНТИ06.77.00

СтатусУспешно завершен

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ

Аннотация
Занятость является одним из важнейших макроэкономических показателей эффективности или неэффективности развития общества, а также выступает ключевым элементом в системе социально-трудовых отношений. Как социально-экономическая категория занятость представляет собой не только источник средств к существованию, но и непременное условие включенности человека в общество. Качество занятости и ее устойчивость являются важными характеристиками социально-экономического благополучия общества. Начиная с 1990-х годов, в России наблюдается постепенный переход от так называемых «стандартных» отношений занятости к «нестандартным». Так, в занятости по найму, для которой ранее были характерны отношения бессрочного найма между работником и его прямым работодателем на условиях полного рабочего дня и с соответствующими правами и гарантиями, в настоящее время происходит переход к новым отношениям, основанным на нестандартном трудовом договоре. Нестандартный трудовой договор, в отличие от стандартного, ограничен по сроку действия, дает работодателю дополнительное основание к увольнению работника и, как правило, лишает работника возможности: (а) получать надбавки и доплаты к заработной плате, связанные с непрерывностью стажа (выслугой лет); (б) состоять в профсоюзе и располагать доступом к соответствующей защите; (в) получать компенсацию при увольнении и проч. Значительная часть неустойчивой занятости осуществляется в теневой экономике, которая функционирует в формальном и неформальном ее секторах. В этих случаях государство не получает налоговых платежей и страховых сборов, а работники являются социально незащищенными. Новые условия использования рабочей силы проявляются на рынке труда и в сфере занятости в виде новых вызовов и проблем, отражающихся на устойчивости развития всей экономики. В настоящее время можно говорить о новом витке, новых формах и больших масштабах проявления неустойчивости занятости и ее страновой специфике. В качестве специального термина, отражающего негативные стороны отношений занятости (нестабильность, незащищенность, уязвимость, отсутствие социальных гарантий, высокий риск увольнения и т.п.), используется термин «неустойчивость занятости» - «прекаризация» (employment precarity). Международная организация труда (МОТ) в отношении сегмента нестандартных рабочих мест оперирует понятием «прекаризованная занятость» (precarious employment), которое часто переводят нейтрально – как нестандартную занятость, однако данное понятие содержит негативные коннотации, поскольку обращает внимание прежде всего на экономические и социальные издержки возрастающей гибкости рынка труда. Под этим понятием подразумевается процесс фундаментальных изменений условий существования людей в сторону нестабильности, как в экономическом, так и в социальном смысле. В российской экономической литературе, несмотря на имеющиеся исследования противоречий на рынке труда, собственно процесс прекаризации трудовых отношений до настоящего времени изучен недостаточно. Большинство исследователей, обращая внимание на гибкость рынка труда, рассматривают этот процесс в положительном ключе и не анализируют его негативные экономические и социальные проявления для общества и государства. Научный коллектив видит свою задачу в том, чтобы комплексно исследовать процесс прекаризации занятости, его формы, структуру и масштабы в России; показать тенденции развития российского рынка труда и новых форм занятости через призму ее прекаризации; раскрыть ее влияние на экономическую и социальную уязвимость общества и предложить меры по снижению масштабов этого негативного социально-экономического явления. Научная новизна проекта состоит в комплексном исследовании природы неустойчивости занятости, рассмотрении условий, при которых гибкие формы занятости сопровождаются нарушением трудовых и социальных прав работников, в выявлении форм, сфер и масштабов этого явления, в оценке его экономических и социальных издержек, а также в разработке мер, направленных на снижение влияния неустойчивости занятости на развитие экономики и общества.

Ожидаемые результаты
Запланированные результаты соответствуют мировому уровню исследования этих проблем. Члены научного коллектива в своих исследованиях неустойчивости занятости руководствуются документами Международной организации труда (Международная конференция труда, 103-я сессия, 2014 г. Доклад V (I) Переход от неформальной к формальной экономике URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_218371.pdf ; ILO. 2012a. From precarious work to decent work: outcome document to the workers' symposium on policies and regulations to combat precarious employment / International Labour Office, Bureau for Workers' Activities. - Geneva: ILO, 2012. P. 86. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/meetingdocument/wcms_179787.pdf). Руководитель научного коллектива В.Н. Бобков на протяжении ряда лет работает в составе сетевой европейской группы ученых «Social uncertainly, precarity and inequality» (SUPI) («Социальная неопределенность, прекаризация и неравенство». Группа включает исследователей из более чем 10 европейских стран и представителей США). Бобков является участником и докладчиком 4-х международных научных конференций по этой проблематике, организатором международной научной конференции «Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества», состоявшейся 17-19 сентября 2014 г. в Москве, автором ряда международных публикаций по данной проблематике. Практические результаты предлагаемого исследования могут быть использованы Правительством РФ для снижения масштабов неформальной занятости. Такая задача поставлена распоряжением заместителя Председателя Правительства О.Ю. Голодец (протокол совещания у заместителя Председателя Правительства РФ от 9 октября 2014 года) перед органами исполнительной власти на перспективу. Вклад научного коллектива в решение конкретных задач и ключевых проблем в данной области будет состоять в том, что будет проведено комплексное исследование природы неустойчивости занятости применительно к российским условиям, выявлены формы, сферы и масштабы этого явления, проведена оценка его экономических и социальных последствий и разработаны меры, направленные на снижение влияния неустойчивости занятости на развитие экономики и общества, в том числе меры по созданию благоприятных условий для снижения уровня неформальной занятости, выявления «теневой» заработной платы и повышения охвата и собираемости налогов и страховых платежей.

ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Аннотация результатов, полученных в 2016 году
По результатам реализации проекта "Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения" (проект №16-18-10140 при поддержке Российского научного фонда) были обобщены основные отечественные и зарубежные научно-теоретические подходы к проблеме неустойчивости занятости. Выявлено, что неустойчивая занятости является ответом на вызовы ускоряющихся структурных изменений в экономике и требований к повышению экономической эффективности на уровне ее первичных звеньев. Неустойчивость занятости является следствием господства странового и глобального капитала, направленного на создание «гибких рынков труда», максимально снижающих возможные издержки. В процессе такой занятости и воспроизводства рабочей силы между работником, работодателем и государством возникает асимметрия рисков для работников, складываются вынужденные и неблагоприятные для них социально-трудовые отношения. Неустойчивость занятости разрушает как работу, так и условия жизни возрастающего числа работников. Вместе с тем неустойчивая занятость становится все более типичной, а прежние формы взаимоотношений в трудовом праве устаревают вслед за изменением условий занятости. Неустойчивость занятости является частью неустойчивоcти и нестабильности в современном мире, которая проявляется в прекаризации всех сфер повседневной жизни современных обществ. Таким образом, прекаризация занятости с учетом всех ее негативных проявлений является, по сути, одной из наиболее острых глобальных проблем современности. Баланс между гибкостью рынка труда и неустойчивостью занятости с целью снижения ее негативных эффектов может быть найден только через социальную политику, выразителями которой призваны стать ее страновые и международные субъекты в лице национальных и государственных структур, а также международных межправительственных и общественных организаций.

Публикации

1. Альхименко О.Н. Особенности самозанятости как одного из видов нестандартной занятости в РФ Materials of the XII interntional scientific and practical conference "Prospects of the world science - 2016", Volume 1. Economic Science. Sheffield. Science and Education LTD - 104 p. (год публикации - 2016)

2. Альхименко О.Н., Бадмаева С.В. Профессиональное образование и современный рынок труда Экономика образования, №4(95). Июль-август, 2016. (год публикации - 2016)

3. Бобков В.Н., Бобков Н.В. Социально-экономическая активность российской молодежи и проблемные зоны ее реализации Уровень жизни населения регионов России, № 2 (200) / 2016 (год публикации - 2016) https://doi.org/10.12737

4. Бобков В.Н., Бобков Н.В., Альхименко О.Н. The implementation of the economic activity of the modern youth: conditions, problems and solutions China Economic Review, - (год публикации - 2016)

5. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В. НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАЬП1Т0СТЬ: ЭКОНОМИКО-СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ГЕНЕЗИС ПОНЯТИЯ ВЕСТНИК ВОРОНЕЖСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ, - (год публикации - 2016)

6. Бобков В.Н., Новикова И.В., Шичкин И.А. "Современные информационные технологии регулирования занятости от неустойчивых к устойчивым формам" Уровень жизни регионов России, - (год публикации - 2016)

7. В. Н. Бобков, А. А. Литвинюк, С. А. Леднева ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА МОСКВЫ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ И ПРОБЛЕМЫ ИХ ПОДГОТОВКИ В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ: РЕГИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА Экономика региона, 2016. — Т. 12, вып. 4. — С. 1102–1112 (год публикации - 2016) https://doi.org/10.17059/2016–4–12

8. Альхименко О.Н. НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ФАКТОР ДЕФИЦИТА ДОСТОЙНОГО ТРУДА В ГОСУДАРСТВАХ ЕС Сборник докладов VI Социального форума «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития», - (год публикации - 2016)

Аннотация результатов, полученных в 2017 году
В 2017 году научная группа из РЭУ им. Г.В. Плеханова под руководством д.э.н., профессора В.Н. Бобкова (Проект №16-18-10140 – «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения») поставила перед собой задачу проанализировать численность и состав работников, которые вовлечены в практики неустойчивой занятости. В чем сущность неустойчивой занятости? Социально-трудовые отношения в современной глобальной экономике подвержены неустойчивости, которая характеризуется ассиметричностью отношений между работником и работодателем и разрывом с долгосрочными перспективами. Неустойчивая занятость это феномен, порождающий ненадежность, сомнительность, опасность, неустойчивость трудовых отношений, отрицательно влияющий на работников, государство и общество. Анализ баз данных Росстата и RLMS показал, что в отношении работающих по найму в организациях формальной экономики в качестве вовлеченных в неустойчивую занятость учитывались следующие параметры условий занятости: 1) рабочее время, отклоняющееся от нормального (фактическое количество рабочих часов в неделю на основной работе не более 75% или более 100% от нормальной продолжительности рабочего времени); 2) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе администрации; 3) отсутствие оплачиваемого отпуска; 4) неофициальная (частично или полностью) заработная плата; 5) задолженность по заработной плате; 6) уменьшение заработной платы или сокращение часов работы не по инициативе работника; 7) небезопасные условия занятости (работа на вредном/опасном производстве). Анализ данных показывает, что более 60% работников в формальной экономике являются неустойчиво занятыми, имея один и более параметров условий занятости, которые можно считать неустойчивыми. В наибольшей степени работники подвержены субъективному ощущению неустойчивости – обеспокоенности возможной потерей работы. Проведенный массовый социологический опрос показал многоуровневый характер неустойчивой занятости. Среди опрошенных по различным параметрам к неустойчиво занятым были отнесены занятые: 1) с доходом в диапазоне до 20 тыс. рублей (41%); 2) с низкой самооценкой благосостояния (18%); 3) вовлеченные в различные формы нестандартных трудовых взаимоотношений (18%); 4) с трудовым договором, заключенным на определенный срок (14%); 5) низко оценивающих степень защиты своих трудовых прав трудовым договором (около 30%); 6) с низким доступом к механизмам социальной защиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью (от 9% до 34% по различным параметрам); 7) перерабатывающие (35%) и работающие неполное рабочее время (22%); 8) трудоустроенные, но при этом ищущие работу, т.е. неудовлетворенные текущим рабочим местом (56%).

Публикации

1. Бобков В.Н. ВЫЗОВЫ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ Материалы VII международной социологической Грушинской конференции «Навстречу будущему. Прогнозирование в социологических исследованиях. М.: АО «ВЦИОМ», 2017., C. 1349-1352 (год публикации - 2017)

2. Бобков В.Н. НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ В ФОРМАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ - ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №1 (203). С.7-16. (год публикации - 2017)

3. Бобков В.Н. Неустойчивость занятости — глобальная проблема современности XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В четырех книгах. Книга 4. Отв. ред. Е. Ясин. М.: НИУ ВШЭ, 2017, с.41-49 (год публикации - 2017)

4. Бобков В.Н. Проект "Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения" Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c. (год публикации - 2017)

5. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В.,Риччери М. КРИТЕРИИ, ВЕРОЯТНОСТЬ И СТЕПЕНЬ НЕУСТОЙЧИВОСТИ ЗАНЯТОСТИ С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ЭКОНОМИКА РЕГИОНА, Том: 13. №3. С. 672-683. (год публикации - 2017) https://doi.org/10.17059/2017-3-3

6. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В., Квачев В.Г. НАУКОВЕДЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РОССИЙСКОЙ ТЕОРИИ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №4. 2017 (год публикации - 2017) https://doi.org/10.12737

7. Бобков В.Н., Локтюхина Н.В.,Одинцова Е.В., Квачев В.Г. Повышенные риски неустойчивой занятости для отдельных групп населения Уровень жизни населения регионов России, №4.2017 (год публикации - 2017)

8. Бобков В.Н., Новикова И.В. Выявление профиля неустойчивой занятости на интернет-платформах "Работа в России", "Super job", "Head hunter" МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СИМПОЗИУМ — 2017 Материалы международных научных конференций 20–21 апреля 2017 г. СПб.: Скифия-принт, 2017., С.508 (год публикации - 2017)

9. БОБКОВ В.Н., НОВИКОВА И.В. КВАЧЕВ В.Г. ВЫЗОВЫ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ: ПРИОРИТЕТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, 2017. №3 (205), С. 41-50 (год публикации - 2017)

10. Бобков В.Н., Новикова И.В., Одинцова Е.В. ПРОФИЛИ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ Уровень жизни населения регионов России, №4.2017 (год публикации - 2017)

11. Бобков В.Н., Шичкин И.А. Приоритетные направления снижения неустойчивой занятости трудовых и вынужденных мигрантов в России УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №4.2017 (год публикации - 2017)

12. Бобоков В.Н. Вызовы неустойчивости занятости для будущего сферы труда Глобальная экономика в XXI веке: диалектика идеалов и реалии конфронтации. Москва : РУСАЙНС, 2017., С. 8-26 (год публикации - 2017)

13. Квачев В.Г. Зарубежные исследования проблемы неустойчивой занятости Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., C.125-141. (год публикации - 2017)

14. Квачев В.Г., Бобков В.Н. PRECARITY: LOCAL DISORDERS OR NEW GLOBAL ORDER? СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОЗРЕНИЕ, T.16, №4 (год публикации - 2017)

15. Колмаков И.Б. Модели многофакторных оценок размеров неформальной занятости Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С.254-267 (год публикации - 2017)

16. Колмаков И.Б., Антипов В.И. Влияние показателей структур формирования и использования валового внутреннего продукта на показатели распределения денежных доходов Уровень жизни населения регионов России, №4.2017 (год публикации - 2017)

17. Локтюхина Н.В. Инфраструктура и институты рынка труда в условиях расширения неустойчивых и гибких форм занятости Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С. 399-412 (год публикации - 2017)

18. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №1 (203). С.40-49. (год публикации - 2017)

19. Мешков В.Р., Лошков Б.Д. Неустойчивая занятость как фактор деформации общественного развития. Уровень жизни населения регионов России, №4.2017 (год публикации - 2017)

20. Новикова И.В. Выявление навыков работников, готовых на занятость с признаками неустойчивости (по данным интернет-платформы HeadHunter) Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, №6.2017. (год публикации - 2017)

21. Новикова И.В. Трудовое законодательство как инструмент минимизации неустойчивой занятости Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С.313-324 (год публикации - 2017)

22. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Технико-технологические инновации и реакция на них рынка труда Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С.60-75 (год публикации - 2017)

23. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДА: 6-ОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УКЛАД, ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРЕНДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №4.2017 (год публикации - 2017)

24. Одинцова Е.В. Неустойчивая занятость в формальной экономике:распространенность среди занятых по найму в России Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С. 215-228 (год публикации - 2017)

25. Шичкин И.А. Правовое регулирование внешней миграции в России как фактор снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда. Изд-во РеалПринт, 2017. — 560 c., С. 324-339 (год публикации - 2017)

26. Бобков В.Н.,Квачев В.Г., Шичкин И.А. Детерминанты неустойчивой занятости иностранных трудящихся-мигрантов в России в оценках участников социологического опроса Какие кадры нужны экономике России? Материалы VII Международной научно-практической конференции Абалкинские чтения.23-25 мая 2017 г. М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017., - (год публикации - 2017)

27. Новикова И.В. Стратегический обмен сотрудников и ваучерная занятость как формы снижения неустойчивой занятости в регионе Какие кадры нужны экономике России? Материалы VII Международной научно-практической конференции Абалкинские чтения.23-25 мая 2017 г. М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017., - (год публикации - 2017)

Аннотация результатов, полученных в 2018 году
В рамках Проекта РНФ "Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения" под руководством д.э.н. проф. В.Н. Бобкова в 2018 году были обобщены работы, проведенные в 2016-2018 гг. Главным достижением научного коллектива является создание критериальной модели неустойчивой занятости на основе анализе баз данных RLMS, Росстата и собственного массового социологического опроса. Выделены группы работников по индикаторы неустойчивой занятости по найму, идентифицируемой с учетом формы и условий занятости, применительно к наемным работникам в формальной экономике в России. На их основе проведено количественное оценивание распространенности неустойчивой занятости в России (в период 2013–2016 гг., а также по состоянию на 2017 г.). В результате социологического исследования выделены пять основных профилей неустойчиво занятых.

Публикации

1. Бобков В. Н., Квачев В. Г., Новикова И. В. Неустойчивая занятость в регионах Российской Федерации: результаты социологического исследования ЭКОНОМИКА РЕГИОНА, Т. 14, вып. 2. — С. 366-379 (год публикации - 2018)

2. Бобков В.Н. Гибкая занятость: путь к хаосу или новая модель устойчивости рынков труда? УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №3 (209) 2018. С. 7−17 (год публикации - 2018) https://doi.org/10.24411

3. Бобков В.Н. Характеристики неустойчивости стандартной и нестандартной занятости в современной России. Мир новой экономики, 2018. №3. С. 128-139 (год публикации - 2018)

4. Бобков В.Н.,Одегов Ю.Г., Павлова В.В. PRECARIOUS EMPLOYMENT IN PRESENT-DAY RUSSIA: RELEVANT WORKER PROFILES International Journal of Engineering and Technology, - (год публикации - 2018)

5. Квачев В.Г. Аутсорсинг домашнего труда в России: неустойчивость занятости в субстантивной экономике УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №3 (209) 2018. C. 32−37 (год публикации - 2018) https://doi.org/10.24411

6. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Автоматизация процессного управления как механизм сокращения неустойчивости занятости населения УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНОВ РОССИИ, №3 (209) 2018. C. 27−31 (год публикации - 2018) https://doi.org/10.24411

7. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Автоматизация процессного управления как механизм сокращения неустойчивости занятости населения Уровень жизни населения регионов России, – 2018. – № 3 (209).С. 27-31. (год публикации - 2018)

8. Новикова И.В. Стратегирование занятости населения как механизм минимизации её неустойчивости. Уровень жизни населения регионов России, №2 (208) 2018 (год публикации - 2018) https://doi.org/10.12737/issn.1999-9836

9. Одинцова Е.В. Индикаторы неустойчивой занятости по найму в формальной экономике в России, количественное оценивание. Уровень жизни населения регионов России, №1 (207) 2018. С.7−14 (год публикации - 2018)

10. Шичкин И.А. Состояние, масштабы и направления снижения неустойчивой занятости трудящихся-мигрантов в России Уровень жизни населения регионов России, – 2018. – № 3. C. 38-44. (год публикации - 2018)

11. Юдина М.А. Защита трудовых прав в условиях перехода к четвертой промышленной революции: пути преодоления неустойчивой занятости Уровень жизни населения регионов России, №3(209). 2018.С. 79-86 (год публикации - 2018)

12. Бобков В.Н. Теоретико-методологические взаимосвязи революции 4.0., будущего сферы труда и общества Ломоносовские чтения-2018. Секция экономических наук. «Цифровая экономика: человек, технологии, институты»: сборник статей., — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. С. 427-435. (год публикации - 2018)

13. Локтюхина Н.В. Новикова И.В. Влияние цифровизации экономики на качество трудовой жизни Ломоносовские чтения-2018. Секция экономических наук. «Цифровая экономика: человек, технологии, институты»: сборник статей., — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. С. 418-426. (год публикации - 2018)

14. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Как профсоюзам защитить работника в цифровой экономике. Сборник материалов первой международной науч.-практич. конф. «Костинские чтения» (19 апреля 2018 г.), – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2018.С. 433-437. (год публикации - 2018)

15. Новикова И.В. Социально-трудовые конфликты в цифровой экономике Сборник тезисов Четвертой международной научно-практической конференции «Социально-трудовые конфликты в России и в мире»., Санкт-Петербург. – Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. 2018.С. 249-253 (год публикации - 2018)

16. Одинцова Е.В. Неустойчивая занятость в формальной экономике в России: оценка масштабов среди наемных работников Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы международной научно-практической конференции. 25 октября 2018 г., ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет»; АНОО ВО «Воронежский институт высоких технологий», Воронежское региональное отделение «Академия труда и занятости». – Воронеж : Воронежский государственный педагогический университет, 2018. С.175-179. (год публикации - 2018)

17. - Представитель РЭУ им. Г.В. Плеханова принял участие в XXVIII Экономическом Форуме (г. Криница-Здруй, Польша) Официальный сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова, - (год публикации - )

18. - Представитель РЭУ им. Г.В. Плеханова принял участие в XIII Ежегодной международной конференции «Развитие навыков в изменяющемся мире труда: концепции, измерения и данные, применяемые на региональном и местном уровнях в мониторинге рынков труда в Европе» Официальный сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова, - (год публикации - )

19. - Представитель РЭУ им. Г.В. Плеханова принял участие в Международной научной конференции «От места происхождения к пункту назначения: новые вызовы миграции в Центральной и Восточной Европе» Официальный сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова, - (год публикации - )

Возможность практического использования результатов
Ставшие результатом работы научного коллектива Доклад «Неустойчивая занятость в Российской Федерации» и проект Концепции среднесрочных (2018 - 2020 гг) и долгосрочных ( 2020 -2030 гг) мер по сокращению неустойчивости занятости, увеличению поступления налоговых платежей и страховых платежей в бюджеты всех уровней и в государственные внебюджетные фонды и сокращения времени переходов молодежи к устойчивой занятости могут стать научно-аналитической основой для выработки решений в сфере государственного управления и политики рынка труда. Результаты анализа неустойчивой занятости, представленные в Докладе, могут стать основой как для совершенствования экономико-социального и статистического мониторинга положения дел в российском обществе, так и послужить аргументацией для совершенствования отдельных механизмов регулирования рынка труда. Концепция предлагает несколько направлений развития государственной политики в целях стабилизации социально-экономической ситуации на рынке труда и сокращения неустойчивой занятости. В целом результаты исследования могут быть использованы органами государственной и муниципальной власти, работодателями и профсоюзами, иными независимыми организациями в социально-экономической сфере, а также могут быть основой для дальнейших научных исследований, а также могут быть использованы в учебном процессе в высших учебных заведениях по направлениям «Экономика», «Управление персоналом», «Менеджмент».