КАРТОЧКА
ПРОЕКТА ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ,
ПОДДЕРЖАННОГО РОССИЙСКИМ НАУЧНЫМ ФОНДОМ
Информация подготовлена на основании данных из Информационно-аналитической системы РНФ, содержательная часть представлена в авторской редакции. Все права принадлежат авторам, использование или перепечатка материалов допустима только с предварительного согласия авторов.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Номер 24-18-00854
НазваниеКорпоративная гражданственность как институт поддержки российской пронаталистской политики: ресурсы и механизмы формирования, трансформация и масштабирование практик реализации, оценки и прогнозы потенциальных эффектов
РуководительБагирова Анна Петровна, Доктор экономических наук
Организация финансирования, регион федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина", Свердловская обл
| Период выполнения при поддержке РНФ | 2024 г. - 2026 г. |
Конкурс№92 - Конкурс 2024 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований отдельными научными группами».
Область знания, основной код классификатора 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-303 - Демография
Ключевые словаДемографическая политика, рождаемость, корпоративная гражданственность, корпоративная демографическая политика, рынок труда, неоинституциональный подход, российские регионы.
Код ГРНТИ05.11.69
ИНФОРМАЦИЯ ИЗ ЗАЯВКИ
Аннотация
Проект направлен на изучение активно развивающегося с 2023 года в России феномена вовлечения бизнеса в решение демографических проблем. В проекте осуществляется «поиск социальной субъектности» организаций через разработку теории корпоративной гражданственности применительно к современной российской демографической ситуации. С социологической точки зрения корпоративная гражданственность рассматривается как социальный институт, выполняющий целый ряд социальных функций; с демографической – как одна из детерминант развития демографических процессов; с экономической – как принцип деятельности организаций, позволяющий им получать экономические преимущества в виде повышения привлекательности в условиях кадрового дефицита на рынке труда и роста устойчивости; с точки зрения публичного управления – как механизм формирования нового субъекта демографической политики через включение организаций в круг интересантов ее результатов и разделение с ними ответственности за ее содержание и реализацию.
Актуальность решения обозначенной проблемы связана с:
1) неблагоприятными тенденциями в отношении рождаемости на фоне национальной цели России, заключающейся в росте численности населения;
2) гибкостью российской демографической политики, свидетельствующей о высоком потенциале ее совершенствования;
3) заинтересованностью российских организаций в повышении устойчивости на рынке труда и признаваемой сегодня органами публичной власти возможностью достижения этого через активное вовлечение в решение демографических проблем;
4) потенциалом влияния подобной модели функционирования организаций на смягчение негативных демографических тенденций.
Научная новизна исследования заключается, во-первых, в новой постановке проблемы изучения феномена корпоративной гражданственности в качестве потенциального института поддержки российской пронаталистской политики; во-вторых, в разработке методологии, методик его изучения, методик оценки и прогнозирования его потенциальных эффектов; в-третьих, в разработке эффективных механизмов и способов реализации корпоративной гражданственности разными типами российских организаций.
Теоретический этап включает разработку категории «корпоративная гражданственность в демографической сфере» с точки зрения подходов, существующих в демографии, социологии труда и семьи, публичном управлении. По сравнению с имеющимся в зарубежной науке понятие корпоративной гражданственности будет существенно модифицировано, поскольку наш подход будет сфокусирован на демографической проблематике как наиболее востребованной в спектре социальной ответственности в современной России.
На основании теоретического анализа разрабатываются методология и методики исследований, предусматривающие следующие объекты и методы сбора информации: 1) работодатели (глубинные нестандартизированные интервью, представители крупного, среднего и малого бизнеса); 2) работающее население репродуктивного возраста (анкетный опрос, глубинные нестандартизированные интервью); 3) студенты высших учебных заведений как будущие субъекты предложения рабочей силы на рынке труда (анкетный опрос, анализ эссе); 4) специалисты органов государственного управления (экспертные интервью); 5) государственные паблики органов исполнительной власти субъектов РФ (контент-анализ постов).
Серьезное развитие данной темы, произошедшее в последние десятилетия в зарубежных странах, заметное внимание к ней зарубежного академического сообщества, актуальность для нашей страны постановки вопросов поиска новых, соответствующих внешним вызовам решений в области государственной демографической политики на фоне почти полного отсутствия в российской науке исследований феномена корпоративной гражданственности в целом, а в приложении к демографической проблематике – тем более, делает заявляемый проект прорывным по характеру тематики и создает предпосылки для формирования нового исследовательского фокуса в социологической, демографической и экономической науках.
Ожидаемые результаты
Проведение заявляемого исследования предполагает достижение целого ряда теоретически и практически значимых научных результатов. Во-первых, оно вводит понятие корпоративной гражданственности в демографической сфере, описываемой в категориях стратегического управления предприятием, государственной и корпоративной демографической политики, публичного управления. Во-вторых, данное исследование предполагает разработку и реализацию методологии и методики изучения оснований для реализации концепции корпоративной гражданственности в России – анализа существующих практик, отстройки системы мотивации для организаций, оценок и прогнозов потенциальных эффектов. Наконец, результаты исследования станут основой для разработки комплекса мер, направленных на совершенствование государственной демографической политики, реализуемой на федеральном и региональных уровнях, что является актуальным при тех амбициозных целях, которые поставлены национальным проектом «Демография». Предполагаемые результаты исследования будут соответствовать мировому уровню исследований, поскольку коллектив имеет большой опыт реализации научных проектов в области демографической политики, детерминант рождаемости и родительства, родительского труда, который отражен в десятках публикаций, проиндексированных в базах международного научного цитирования. Востребованность данной темы на мировом уровне подтверждается результатами наукометрического анализа, которые в последние десятилетия фиксируют рост исследовательского интереса к этой проблематике. По данным Scopus (Elsevier), публикационная активность и цитируемость тематики в мировой науке в последние 15 лет неуклонно возрастают.
В ходе реализации проекта предполагается опубликовать не менее 12 научных работ в изданиях, входящих в базы международного научного цитирования Web of Science и Scopus (в том числе 4 публикации – в журналах уровня Q1-Q2 по SJR), представить не менее 18 докладов по результатам исследования на международных научных конференциях (в том числе не менее 6 докладов – на конференциях, проводимых в дружественных зарубежных странах); опубликовать монографию, 9 статей в изданиях, входящих в перечень ВАК (в том числе не менее 3 – в RSCI); 9 статей в изданиях, входящих в иные зарубежные базы научного цитирования; зарегистрировать два РИД с получением Свидетельств Роспатента о государственной регистрации баз данных; организовать международный научно-практический семинар с приглашением российских и зарубежных ученых и практиков из дружественных стран для обсуждения результатов проекта; разработать комплекс рекомендаций по использованию возможностей концепции корпоративной гражданственности в демографической сфере в качестве механизма, направленного на совершенствование демографической политики в России; представить докторскую диссертацию на соискание степени доктора социологических наук; внедрить результаты проекта в образовательный процесс – проектную деятельность студентов, научно-исследовательскую работу аспирантов и магистрантов, направленные на развитие тематики проекта.
ОТЧЁТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ